El Hospital Universitario del Vinalopó de Elche ha sido reconocido con el Distintivo de Empresa Saludable otorgado por el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL), tras un «riguroso» proceso de evaluación externa, y se ha convertido en el primer centro sanitario en España que obtiene este «importante» sello, según ha informado Grupo Ribera, empresa gestora de este departamento de salud, en un comunicado.

La evaluación de los expertos ha valorado «las distintas iniciativas que el centro promueve a través de su proyecto Ribera Life», un programa orientado a «cuidar de los profesionales», además de «favorecer su bienestar y felicidad dentro de la compañía», desde el punto de vista de «la salud física, emocional, profesional, financiera, de equipo y social».

Asimismo, Ribera Salud ha destacado «la implicación de la dirección y la participación activa del conjunto de profesionales en iniciativas de salud, prevención de riesgos laborales, promoción del entorno laboral positivo, liderazgo saludable, conciliación y comunicación».

Así, ha explicado que la auditoría se ha llevado a cabo a través de un análisis del modelo del ISBL estructurado en diez criterios que «permiten valorar la implantación real y sostenible del modelo de empresa saludable».

Según el director del ISBL, Agustín Sánchez-Toledo Ledesma, «este reconocimiento pone de manifiesto el compromiso del departamento del Vinalopó con un modelo de gestión que sitúa a las personas en el centro, integra el bienestar en la estrategia organizativa y avanza hacia una cultura saludable, sostenible y con visión de futuro».

Por su parte, el director gerente del departamento, Rafael Carrasco, ha asegurado que «obtener este distintivo es el resultado del esfuerzo colectivo de los profesionales y de una apuesta decidida por promover un entorno laboral basado en el respeto, la salud y el compromiso compartido».

La compañía ha alcanzado la categoría de plata de este sello, algo que «acredita una gestión avanzada en materia de bienestar organizacional y refuerza la posición del departamento como referente en la implementación de políticas que ponen a las personas en el centro de la organización».

Ribera Life

El Hospital Universitario del Vinalopó y los centros de salud del departamento «desarrollan acciones para fomentar el ejercicio físico en el entorno de trabajo con competiciones deportivas como pádel o atletismo», además de «promover una alimentación equilibrada con el menú saludable diario en la cafetería y el obsequio de desayunos en diferentes servicios».

El centro hospitalario también «apuesta por la eliminación de hábitos nocivos a través del aula de deshabituación tabáquica y por el cuidado de la salud mental mediante el programa de atención emocional para profesionales».

Por otro lado, el Hospital del Vinalopó ha detallado que lleva a cabo una política de prevención de riesgos en el trabajo con formación específica en esta materia y estudios en ergonomía, psicosociología e higiene industrial, además de «ofrecer flexibilidad laboral con adaptación de horarios, turnos o permisos laborales» y de «fomentar el desarrollo profesional a través del plan de carrera o las promociones internas».

A nivel financiero, según Ribera Salud, «se han valorado cuestiones como el salario y el plan de incentivación con el que cuenta la compañía o el programa de retribución flexible, así como los descuentos exclusivos por ser empleado».