El acuerdo ha sido firmado por Ribera y los representantes de todos los sindicatos del Departamento: CSIF, CCOO, UGT, CESM, SATSE, SI y USAE

Reducción de la jornada laboral, incremento salarial, días libres adicionales, aumento de los complementos en guardias, festivos, turnos, etc. son algunas de las mejoras de las condiciones que se incluyen en este convenio

El documento tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030

El grupo sanitario Ribera y los representantes de los trabajadores del Departamento de Salud del Vinalopó – CSIF, CCOO, UGT, CESM, SATSE, SI y USAE – han firmado, por unanimidad, el nuevo convenio colectivo que regirá las condiciones laborales de los profesionales del hospital y centros de atención primaria de esta área de salud.

Como medidas más destacadas, este convenio recoge la reducción progresiva de la jornada laboral, que se aplicará de forma escalonada durante los próximos cinco años, acumulando una disminución total de 114 horas anuales hasta 2030.  Además, el convenio contempla un incremento generalizado de los complementos salariales en todos los conceptos, tales como el relevo, la atención continuada presencial, la guardia localizada, la atención óptima al paciente, las especialidades, el trabajo en días festivos y la turnicidad.

Otra de las novedades más relevantes es el incremento salarial anual, con incremento del 3% anual de aplicación desde la firma para 2025 y progresivo en años posteriores. Además, se contemplan subidas específicas para garantizar el poder adquisitivo de la plantilla del Departamento de Salud.

Entre otras mejoras, se ha acordado conceder un día libre adicional este 2025 para todos los profesionales.  Y se premia, también, a los profesionales con mayor antigüedad en la compañía, ya que a partir de 2026 contarán con 9 días libres anuales, además del día del cumpleaños.  Esta iniciativa con la que cuenta el Departamento desde hace años permite conciliar la vida personal y profesional en un día tan especial como es el aniversario de cada empleado.

La aprobación del Convenio Colectivo está en sintonía con los valores de la Organización, ya que Ribera confía en las personas y mantiene el compromiso con su equipo humano, apuesta por la conciliación y prima la calidad, la formación, la Carrera y el Desarrollo Profesional.

Los responsables del centro se han mostrado convencidos de que la aprobación del Convenio Colectivo por unanimidad refuerza las bases sobre las que se sustenta un proyecto profesional altamente competitivo. Según el Dr. Rafael Carrasco, Director Gerente del Hospital Universitario del Vinalopó, “nos enorgullece haber alcanzado este acuerdo unánime fruto del diálogo y el consenso, en el que se refuerza una vez más nuestra apuesta decidida por el bienestar de nuestros profesionales, por la atracción, fidelización y desarrollo del talento, y por el reconocimiento de su compromiso constante con la ciudadanía. Este convenio representa un paso firme hacia un entorno laboral más justo, estable y motivador para todos los que forman parte del Departamento de Salud del Vinalopó”.

Así, el Director de Personas del Departamento, Alberto del Molino, ha destacado la voluntad, el compromiso y la buena predisposición mostrada por todos los representantes de los trabajadores, que “en un momento especialmente complejo han sabido anteponer los intereses del conjunto de los profesionales del Departamento de Salud. El hecho de que este acuerdo se haya alcanzado por unanimidad con todos los sindicatos es una muestra clara del consenso, la responsabilidad compartida y el objetivo común de avanzar hacia unas condiciones laborales más justas, estables y competitivas con el resto de centros sanitarios de la provincia”.

Este cuarto Convenio Colectivo para todos los empleados y empleadas del Departamento de Salud del Vinalopó, gestionado por el grupo sanitario Ribera, se aplicará desde el momento de su publicación en el BOP y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030.